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O Programa Municipal de Proteção e Defesa do Consumidor (Procon) de Araxá está com três vagas abertas de estágio para estudantes que cursam Direito (3º ao 8º período), além de formação de cadastro reserva.

O processo seletivo acontece entre os dias 10 e 31 de outubro e as inscrições são gratuitas e enviada através do e-mail ( procon@araxa.mg.gov.br ), com o formulário disponível no edital devidamente preenchido e em formato “pdf”, além da cópia dos documentos de identificação (RG, CNH), CPF, currículo, comprovante de endereço, comprovante de quitação eleitoral, certidão de antecedentes criminais e declaração de matrícula da faculdade em curso de graduação de Direito.

A seleção será feita em duas etapas – prova dissertativa e entrevista – e os candidatos aprovados receberão pelas atividades prestadas uma bolsa complementar educacional no valor de 100% da mensalidade do curso, acrescido de vale-transporte.

Todas as informações estão disponíveis no edital através do site oficial da Prefeitura de Araxá: link Editais e Processos > Concursos Públicos e Processos Seletivos > Processo Seletivo para Contratação e Formação de Cadastro de Reserva para Estágio no Procon Araxá.

Link direto do edital: https://bit.ly/3MjVl8Q
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Assessoria de Comunicação

Frases com ameaças vulgares em frente a um dormitório feminino provocou indignação nacional; “Não podemos tolerar esse comportamento que gera ódio e ataca as mulheres”, tuitou o primeiro-ministro da EspanhaUniversidad Complutense de Madrid.Divulgação

Um dormitório de uma universidade espanhola disse nesta quinta-feira (6) que expulsou vários estudantes do sexo masculino flagrados em vídeo gritando ameaças vulgares em uma residência feminina do outro lado da rua que se tornaram virais nas redes sociais, provocando indignação nacional generalizada.

Na filmagem, que a Reuters não conseguiu verificar, uma pessoa primeiro grita de uma janela da residência de Elias Ahuja, em Madri, no dormitório feminino de Santa Mônica nas proximidades.

“Prostitutas, saiam de suas tocas como coelhos, vocês são ninfomaníacas do caralho”, diz um aluno, também ameaçando fazer as mulheres se submeterem em uma “capa” – uma festa ao ar livre e tourada amadora geralmente envolvendo consumo pesado de álcool.

Então, como o vídeo mostra, dezenas de colegas acendem as luzes e abrem as persianas para também gritar e cantar em uma cena intimidadora.

“Não podemos tolerar esse comportamento que gera ódio e ataca as mulheres”, tuitou o primeiro-ministro da Espanha, Pedro Sanchez. “É especialmente doloroso ver que os protagonistas são jovens… Chega de machismo!”

‘inaceitável e inexplicável’

Elias Ahuja é uma das várias residências particulares anexas à Universidade Complutense de Madrid (UCM), a maior universidade estadual da Espanha. Os moradores pagam quase 1.200 euros (mais de R$ 6000) por mês por hospedagem e alimentação.

A universidade disse que está abrindo uma investigação e fará contato com outras faculdades para disciplinar os envolvidos.

“Condenamos radicalmente essas declarações, são inaceitáveis ​​e inexplicáveis”, disse o diretor da residência, Manuel Garcia Artiga, à rádio local Cadena SER sobre o incidente ocorrido na noite de domingo.

Um porta-voz da residência disse à agência de notícias estatal Efe que vários criminosos foram identificados e expulsos, seguidos por outros. Até agora, nenhum nome foi divulgado.

A ministra da Igualdade, Irene Montero, disse que é crucial que os jovens aprendam sobre a importância do consentimento e parem de reforçar uma “cultura de estupro e terror sexual”.

A Espanha recentemente promulgou penas mais severas para tal linguagem ou comportamento abusivo, qualificando todo sexo não consensual como estupro. Isso veio após o chamado caso “Wolf Pack”, que deu impulso às demandas pelos direitos das mulheres.

Em 2018, cinco homens que se autodenominavam “matilha de lobos” foram presos pelo crime menor de abuso sexual depois de estuprar uma jovem no festival de corrida de touros de Pamplona.

FONTE CNN

Maioria dos jovens de 18 a 24 anos permanece dentro de uma empresa até 2,9 meses; a partir dos 50 anos, esse número sobe para 10 anos ou maisMudanças comportamentais e econômicas catalisadas pela pandemia são precursoras de novos modelo de trabalhoKlaus Vedfelt / Getty Images

Impacientes? Instáveis? Intolerantes? Quando o assunto é mercado de trabalho, não é incomum ouvir adjetivos como esses direcionados a jovens da Geração Z — formada por pessoas nascidas após 1996. E, muito provavelmente, essas palavras saem da boca de pessoas bem mais experientes.

Os números confirmam esse cenário. Dados do Ministério do Trabalho e Previdência coletados em 2020 apontam essa discrepância geracional no Brasil: quase um quarto dos jovens entre 18 a 24 anos permanece dentro de uma empresa por pouco menos de três meses (veja no gráfico). Esse grupo, conforme o levantamento, chega a  2,47 milhões de pessoas nessa faixa etária. Em seguida, 2,40 milhões (24,1%) ficam de um a pouco menos de dois anos.

Dos trabalhadores de 50 a 64 anos, 41,67% (o equivalente a 4,26 milhões de pessoas) ficam 10 anos ou mais num mesmo emprego.

A questão é: em vez de fazer carreira e buscar a vocação para o resto da vida, jovens profissionais tendem a desejar uma carreira um pouco mais movimentada.

Esse movimento não é visto só no Brasil, e ganhou até nome: “job hopping” (pular de emprego, na tradução do inglês). Nos Estados Unidos, dados da CareerBuilder, plataforma americana de recrutamento e seleção, mostram que a Geração Z fica, em média, 2 anos e 3 meses em um mesmo local de trabalho. Nos Baby Boomers, essa média é de 8 anos e 3 meses.

Qual a explicação para os dados? Segundo especialistas consultados pela CNN, existem razões sociais, econômicas e comportamentais para que o número de job-hoppers crescesse no país. Confira:

Diferenças econômicas

Marco Tulio Zanini, professor da FGV, explica que as gerações têm experiências históricas diferentes. Especialmente para a Geração Y do Brasil, ou seja, aqueles nascidos nos anos 80 e primeira metade dos anos 90, tiveram uma vivência marcada pela escassez de recursos e de perspectivas.

Esses acabaram seguindo um curso mais tradicional de ação, em linhas de: procurar uma carreira para seguir durante toda a vida, buscar um emprego estável e permanecer nele até se aposentar.

Na última geração, as coisas mudam de perspectiva.

“Você olha para um país que, hoje, tem uma economia mais estável e uma melhor oferta de emprego, além de empregos melhores para quem se preparou. Os indivíduos podem empreender e criar seu próprio negócio, até construir uma carreira olhando para o exterior”, diz Zanini.

Busca por qualidade de vida

Alexandre Pellaes, professor e palestrante TedX explica que, tradicionalmente, existem 5 passos em uma carreira. Um indivíduo adentra uma empresa ou toma determinada decisão profissional na intenção de:

• Aprendizado, para começar a navegar o mundo profissional;
• Dinheiro, por vezes mais relevante que o aprendizado;
• Status, na busca por um cargo de nível diferenciado e por liderar pessoas;
• Qualidade de vida, pois, após conseguir o prestígio, o profissional começa a se perguntar como equilibrar as responsabilidades com a vida fora do trabalho;
• Impacto, pensando no legado e na relevância que aquele trabalho terá para o mundo e sociedade.

Essa “escadinha”, seguida em grande parte pelos Baby Boomers e pela Geração X, é questionada pelas novas gerações, que estão preocupadas com qualidade de vida e impacto do trabalho desde o começo da carreira.

“Gerações mais antigas são focadas em fidelidade, solidez de carreira. Era tudo muito quadrado. Hoje, com ambientes e estruturas mais flexíveis, temos um convite constante para questionarmos nossas próprias carreiras”, complementa Pellaes.

Essas diferenças acabam levando a um inevitável conflito de gerações. Segundo o professor, as gerações mais velhas acham que as mais novas precisam “pagar pedágio” para atingir felicidade e realização profissional.

Esses comportamentos (e conflitos) transpassam todas as barreiras da vida desses jovens, tão empenhados na busca por significado. E, segundo os especialistas, o arranjo social permite isso: não há mais o peso nessa juventude para casar, formar uma família, ter casa e carros próprios. “Os contratos sociais foram flexibilizados, dando a essa geração mais liberdade”, complementa Marco.

Currículo picotado

Por esse comportamento, as novas gerações podem ser prejudicadas nas vagas e entrevistas de emprego? As empresas já estão prevendo esse comportamento para candidatos mais jovens?

Segundo Lucas Toledo, diretor-executivo da Pagegroup, empresa de recrutamento britânica, ficar muito tempo em uma empresa não é necessariamente um indicativo positivo na hora de contratar um funcionário.

“A questão é que ninguém entrega nada em um ano. É preciso de um tempo para entender um lugar, produzir valor, gerar entregas consistentes”, explica.

Sandra Gioffi, CEO do Trampo é Seu, startup que opera como um Hub para conectar talentos da periferia e as principais empresas do país, afirma que, ao mesmo tempo em que um profissional ficou pouco tempo na mesma empresa, esse currículo picotado permitiu que ele vivesse mais experiências em culturas e realidades diferentes.

“O mais importante é o talento de cada um, independente da geração e o engajamento que ele coloca naquilo que faz. Sendo objetiva, temos que ver esse movimento como natural, ou até saudável para todas as gerações”, finaliza.

• 1 de 11Confira o que fazer para melhorar seu perfil no LinkedInCrédito: Foto: Freepik
• 2 de 11Capriche no título. Destaque o cargo em que está trabalhando. Quem está à procura de emprego pode informar o que almejaCrédito: John Schnobrich/Unsplash
• 3 de 11Sempre mantenha o cargo atualizado. Informe a instituição de ensino e não esqueça de colocar sua localização tambémCrédito: Unsplash/Souvik Banerjee
• 4 de 11Um perfil com foto é 21 vezes mais acessado. Pense em como se apresentaria no mundo corporativo onde pretende atuarCrédito: Manuel Pappacena/ unsplash
• 5 de 11Para a imagem de fundo do perfil, invista em algo sobre o seu ambiente de trabalho ou relacionado à área de atuaçãoCrédito: Foto: Glenn Carstens-Peters / Unsplash
• 6 de 11No campo “sobre”, escreva em três parágrafos sua trajetória e seus interesses. Tente descrever suas experiências com diferentes palavrasCrédito:
• 7 de 11Em “experiência”, não basta colocar o cargo ocupado e o período na empresa. Informe as atividades realizadasCrédito: Foto: Tony Winston/Agência Brasília
• 8 de 11Quem não possui experiência pode incluir trabalhos voluntários, intercâmbios e informações da trajetória acadêmicaCrédito: Foto: Tony Winston/Agência Brasília
• 9 de 11Não esqueça de informar quais idiomas você domina e certificados que possuiCrédito: Unsplash/Jess Bailey
• 10 de 11Deixe uma forma de contato, como e-mail e telefoneCrédito: Unsplash/Brett Jordan
• 11 de 11Preencha 100% do seu perfil. Na busca por emprego, filtre seus interesses para encontrar vagas mais adequadasCrédito: Foto: Divulgação / Pixabay

Remodelação do trabalho já é realidade

Essas mudanças comportamentais e econômicas, catalisadas pela pandemia, são precursoras na hora de pensar um novo modelo de trabalho.

Novas propostas já estão pipocando por aí — cada vez mais especialistas e empresas estão defendendo menos dias de trabalho e menos horas trabalhadas. Em relação à jornada de trabalho de 4 dias, por exemplo, 80% das pessoas entrevistadas pela empresa financeira Jefferies afirmaram que gostariam de trabalhar nesse modelo.

“A estrutura do trabalho está se atualizando”, diz Alexandre. “ Com essa insatisfação do modelo atual, as pessoas terão novos modelos mais flexíveis, mais humanizados, menos rígidos, que permitem com que se sintam mais realizadas nos cargos que ocupam”.

Para o professor Zanini, o comportamento das gerações que ainda não adentraram o mercado de trabalho depende da estabilidade econômica do país. “Teremos uma dificuldade muito grande de reter mão de obra qualificada, porque nossa economia não apresenta nenhum sinal de recuperação e robustez”, diz.

Ainda assim, os profissionais ressaltam que a discussão parte de um ponto de privilégio. Os dados apresentados não consideram a pirâmide social brasileira em sua totalidade. Enquanto classes com maior poderio econômico têm mais possibilidades de experimentar com a carreira, o trabalho pode ser uma oportunidade para se movimentar socialmente, trazendo respeito, status e dinheiro para quem não tem a mesma segurança financeira.

FONTE CNN

Os primeiros jogos das quartas de final do Campeonato Ruralão serão realizados neste domingo (9) em duas praças esportivas: no Estádio Municipal Fausto Alvim e no campo Délcio Campolina (AEF). Os locais e horários dos jogos de volta também já foram definidos.

No Estádio Fausto Alvim, a Fazenda Campos enfrentará o Chácara Dona Adélia, às 9h. Logo em seguida, Ajesp e Curva de Rio duelam às 11h.

Já no campo Délcio Campolina (AEF) a Fazenda Santa Vitória joga contra a equipe da Fazenda Estiva, às 9h. Na sequência, o Sítio Três Colinas enfrenta o Capela, às 11h.  

Os mandantes dos jogos da volta têm a vantagem de dois resultados iguais, por terem feito a melhor campanha na fase de grupos, somados com os confrontos das oitavas de final.

Partidas Oitavas de Final

Ida- domingo, 9 de outubro

Estádio Fausto Alvim
9h – Fazenda Campos x Chácara Dona Adélia
11h – Ajesp x Curva de Rio

Campo da AEF
9h – Fazenda Santa Vitória x Fazenda Estiva
11h – Sítio Três Colinas x Capela

Volta – domingo, 16 de outubro

Estádio Fausto Alvim
9h – Capela x Sítio Três Colinas
11h – Fazenda Estiva x Fazenda Santa Vitória

Campo da AEF
9h – Curva de Rio x Ajesp
11h – Chácara Dona Adélia x Fazenda Campos
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Assessoria de Comunicação

Alegria, diversão e nada de preocupação na hora de escolher o presente dos pequenos em comemoração ao Dia das Crianças. Para isso, o Programa Municipal de Proteção e Defesa ao Consumidor (Procon Araxá) elaborou algumas dicas para orientar a população.

Com a aproximação desta data, comemorada em 12 de outubro, o comércio já se preparou para as vendas de produtos infantis. Para garantir um brinquedo ou qualquer outro item de qualidade, através de uma compra segura, o cliente deve-se atentar para as seguintes orientações:

– Defina o que quer comprar antes de sair de casa e faça pesquisa de preços pela internet. Leve em consideração o que procura de verdade e não se deixe levar por impulsos, pois a diferença de preço entre uma loja e outra pode variar muito;

– Decidindo pela compra, não deixe de verificar as condições de pagamento, certificando-se dos juros cobrados e o preço final do produto;

– Verifique se o brinquedo é compatível com a idade da criança. Peças pequenas, por exemplo, são muito perigosas se utilizadas por crianças com idades impróprias.

– Além disso, é recomendável que só se compre brinquedos que apresentem o selo do Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia (INMETRO), que é obrigatório em qualquer brinquedo comercializado no Brasil. Não compre produtos no mercado informal, pois apesar de mais baratos, a maioria não atende os requisitos mínimos de segurança e qualidade;

– Atente-se às embalagens, que devem conter: identificação do fabricante, além de todas as informações (em português) sobre o produto, incluindo instruções de montagem e de uso, número de peças, advertências de eventuais riscos que podem apresentar à criança e indicação da faixa etária;

– As ofertas em anúncios devem ser cumpridas. Observe se o produto condiz com o que é apresentado, pois nem sempre é mostrado o tamanho real, funções e desempenho do brinquedo;

– No caso dos eletrônicos e brinquedos movidos à pilha, ainda na loja, verifique se a embalagem não foi violada. Leia as instruções e retire o brinquedo da embalagem antes de entregar à criança;

– Exija a nota fiscal. Com ela, pode-se reivindicar seus direitos, em caso de problemas. Embora a política de troca varie de loja para loja, é importante que este prazo, definido pelo estabelecimento, esteja informado na Nota Fiscal;

– Em caso de defeitos, o fornecedor tem 30 dias para fazer os reparos.

De acordo com a secretária executiva do Procon Araxá, Belma Nolli, o brinquedo, como qualquer outro produto, também está sujeito a todas as exigências do Código de Defesa do Consumidor.

“Para evitar que o presente do Dia das Crianças se torne uma enorme dor de cabeça, é extremamente necessário que os consumidores tenham cautela e muita atenção aos cuidados que devem ser tomados na hora das compras. Além disso, é de suma importância que o cliente evite compras por impulso, deixando que o seu orçamento fique mais apertado”, orienta.
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Assessoria de Comunicação