No Estádio Municipal Fausto Alvim, às 9h, a equipe do Capela enfrenta o Sítio Três Colinas. A primeira partida terminou empatada por 0 a 0. Para avançar à próxima fase, o Sítio Três Colinas precisa vencer o jogo de volta. Já para a equipe do Capela um novo empate basta para se classificar.
Logo na sequência, a Fazenda Estiva entra em campo para enfrentar a Fazenda Santa Vitória. O jogo de ida terminou com vitória da Fazenda Estiva por 3 a 0. Para chegar à semifinal a Fazenda Santa Vitória precisará vencer por quatro ou mais gols de diferença. A Fazenda Estiva, por ter melhor campanha, joga pela vantagem de dois resultados iguais e, mesmo perdendo por até três gols, avança às semis.
No campo Délcio Campolina (AEF), às 9h, o Curva de Rio enfrenta a equipe do Ajesp. No jogo de ida o placar terminou 3 a 2 para o Ajesp. O Curva de Rio joga por dois resultados iguais, portanto, no domingo, a equipe precisa de uma vitória simples para se classificar. Já para o Ajesp, um empate basta para que o time avance à semifinal da competição.
No mesmo local, às 11h, o time do Chácara Dona Adélia enfrentará a Fazenda Campos. A primeira partida foi vencida pelo Dona Adélia por 2 a 0. A Fazenda Campos precisa tirar a vantagem de três ou mais gols para continuar na luta em busca do título. Já o Dona Adélia joga por dois resultados iguais e pode até perder por dois gols de diferença. —
Os duelos das quartas de final do Campeonato Ruralão 2022 foram disputados no último domingo (9), em duas praças esportivas. Com 10 gols marcados, a rodada teve apenas um jogo que terminou sem bola na rede. As equipes voltam a campo no dia 16 de outubro para as partidas de volta.
No campo Délcio Campolina (AEF), a Fazenda Estiva venceu a Fazenda Santa Vitória pelo placar de 3 a 0. No jogo de volta, a equipe derrotada precisará vencer por quatro ou mais gols de diferença para ser semifinalista. A Fazenda Estiva, por ter melhor campanha, joga pela vantagem de dois resultados iguais e, mesmo perdendo por até três gols, avança às semifinais.
Sítio Três Colinas e Capela empataram por 0 a 0. Para avançar à próxima fase, o Sítio Três Colinas precisa vencer o jogo de volta, já que a equipe do Capela joga por um novo empate para se classificar.
No Estádio Municipal Fausto Alvim, o Chácara Dona Adélia venceu a Fazenda Campos por 2 a 0, e agora tem a vantagem de dois resultados iguais, podendo até perder por dois gols de diferença na partida de volta. Já a Fazenda Campos, precisa tirar a vantagem de três ou mais gols para continuar na luta em busca do título.
No outro jogo, Ajesp venceu o Curva de Rio por 3 a 2. Por ter feito a melhor campanha, o Curva de Rio joga por dois resultados iguais, portanto, no jogo de volta, a equipe precisa de uma vitória simples para se classificar. Já para o Ajesp, um empate basta para que o time avance à semifinal da competição.
Investir na educação é investir no futuro. A Prefeitura de Araxá assinou, nesta segunda-feira (10), dois termos de fomento que totalizam R$ 279.988,75 para entidades do setor educacional. Os recursos foram destinados para as instituições Centro Infantil Gabriela Mistral e Casa de Nazaré.
Participaram da assinatura o prefeito Robson Magela, a secretária municipal de Educação, Zulma Moreira, a presidente da Casa de Nazaré, Irmã Joana Darc Domingos, a diretora do Centro Infantil Gabriela Mistral, Solange Mattar, além de colaboradores das duas instituições.
O Centro Infantil Gabriela Mistral foi contemplado com um convênio no valor de R$ 110.000. De acordo com a diretora, Solange Mattar, a verba será utilizada para a ampliação da escola que vai permitir a oferta de mais 24 vagas para crianças de 2 anos.
“Isso é inédito na história da educação. Estou há mais de 20 anos na instituição e a prefeitura repassar uma verba para ampliação da escola filantrópica nunca havia acontecido. Eu estou mais que feliz, estou emocionada, surpresa e encantada com esta ação de generosidade do Município”, destaca.
Para a Casa de Nazaré, a Administração Municipal destinou R$ 169.988,75. A presidente Joana Darc explica que a entidade atende centenas de crianças e que essa verba será utilizada para reforçar um muro que está com problemas estruturais.
“É algo que a gente estava esperando há muito tempo e será de grande valia para a Casa de Nazaré, principalmente nesse momento difícil que estamos vivenciando. Eu agradeço à Administração Municipal por essas iniciativas de olhar com carinho para nossa instituição”, afirma.
O prefeito Robson Magela reforça que investir em melhores condições para o setor educacional gera mais resultado para essas entidades. “Elas desenvolvem um papel importantíssimo para a educação das nossas crianças. Com fomentos como esses, a educação infantil consegue ofertar ainda mais vagas para os alunos. Quando a secretária Zulma Moreira nos apresentou essas demandas, abraçamos a causa e continuaremos assim, pois com certeza vamos colher os frutos. Esses termos de fomentos foram assinados com muito orgulho”, reitera o prefeito. —
A Secretaria Municipal de Saúde realiza, até o final deste mês, diversas atividades alusivas à Campanha Outubro Rosa. A programação especial ocorre em diferentes pontos da cidade e tem como principal alertar e conscientizar o público feminino sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama e do câncer de colo do útero.
Palestras, orientações na sala de espera, murais temáticos, divulgação da oferta de serviços e horário estendido para coleta de citologia são algumas das ações que acontecem nas Unidades Básicas de Saúde, nas Estratégias de Saúde da Família, em empresas parceiras e no Parque do Cristo (caminhada).
A secretária municipal de Saúde, Cristiane Gonçalves Pereira, comenta sobre a importância da campanha e da participação da mulher araxaense. “A prevenção, detecção precoce e os cuidados com a saúde da mulher são ações que acontecem durante o ano todo, mas em outubro são intensificadas. Neste mês voltamos nossos esforços para levar atenção especializada e informações que salvam vidas. Sabemos que o câncer atinge crianças, jovens, adultos e idosos, e dessa forma, torna-se imprescindível um momento de reflexão e alerta”, afirma.
Sobre a campanha
Outubro Rosa é um movimento internacional de conscientização para o controle do câncer de mama e é celebrado anualmente. Tem como objetivo, compartilhar informações sobre a doença, proporcionar maior acesso aos serviços de diagnóstico e de tratamento e contribuir para a redução da mortalidade.
De acordo com o Instituto Nacional de Câncer (INCA), a doença é o tipo que mais acomete mulheres em todo o mundo. Para o Brasil, a estimativa foi de 66.280 casos novos de câncer de mama em 2021, com um risco estimado de 61,61 casos a cada 100 mil mulheres.
Esse tipo de câncer também ocupa a primeira posição em mortalidade por câncer entre as mulheres do nosso país, com as maiores taxas de incidência estão nas regiões Sul e Sudeste do Brasil.
Os principais sinais e sintomas suspeitos de câncer de mama são caroço (nódulo), geralmente endurecido, fixo e indolor; pele da mama avermelhada ou parecida com casca de laranja; alterações no bico do peito (mamilo) e saída espontânea de líquido de um dos mamilos. Também podem aparecer pequenos nódulos no pescoço ou na região das axilas. O câncer de mama pode ser curado. Quanto mais cedo ele for detectado, mais fácil será curá-lo.
Programação
– Ações em todas Unidades Básicas de Saúde e Estratégias de Saúde da Família, com educação em saúde para os colaboradores e público feminino, oferta de serviços, entrega de brindes e orientações;
– Palestras em empresas parceiras;
– Horário estendido para coleta de citologia nas Unidades de Saúde. As interessadas podem ligar na unidade de ESF de referência para agendamento ou ir pessoalmente até um dos locais;
– 15/10 (sábado), Unisa: mutirão de ultrassonografia da mama. São 30 vagas disponíveis. Para mais informações, ligar para 3691-7003;
-15/10 (sábado), Casa do Pequeno Jardineiro: 14h às 15h30 – Dia da mulher ruralista, em parceria com Secretaria Municipal de Agricultura e Pecuária, com palestra sobre a saúde da mulher;
17/10 (segunda), Anfiteatro da Câmara Municipal: 15h – Palestra em parceria com Fundação de Assistência à Mulher Araxaense (Fama), com a pedagoga Mirthes Mirian, a assistente social Phamela Mayra de Resende Pereira e a psicóloga Tatiana Kodama – tema “Mulher de verdade – Autoestima e Sexualidade”;
– 27/10 (quinta), Parque do Cristo: 8h – Caminhada em parceria com a Fama, Ampara e demais parceiros. —
O atendimento especializado oferecido pela Prefeitura de Araxá foi reforçado com mais nove médicos especialistas credenciados pela Secretaria Municipal de Saúde. Os primeiros profissionais credenciados, das áreas de ortopedia (4), pediatria (1), otorrinolaringologia (1), urologia (1), endocrinologia (1) e infectologista (1), já iniciaram o atendimento esta semana.
O processo de credenciamento ainda segue ativo para outras áreas como reumatologia, hematologia, dermatologia, angiologia, mastologia, gastrenterologia, neurologia e pneumologia.
O credenciamento de médicos especialistas tem como objetivo garantir a Araxá e microrregião o atendimento especializado aos pacientes com complicações das mais diversas áreas. Segundo a secretária municipal de Saúde, Cristiane Gonçalves Pereira, a gestão decidiu iniciar os atendimentos dessas especialidades que já foram preenchidas as vagas, visto a importância de atender com maior urgência a população.
“Visa a melhoria do acesso à Atenção Secundária em Saúde. Para se ter uma ideia, com a ampliação do quadro de médicos especialistas no município, a expectativa é triplicar a oferta de atendimentos de pediatria e dobrar os atendimentos de urologia, por exemplo”, reforça Cristiane.
Ela acrescenta que a estratégia visa também diminuir encaminhamentos de pacientes para outros municípios. “A gente quer que Araxá tenha assistência garantida em nível primário e secundário para os pacientes, tanto daqui quanto da microrregião. Isso vai permitir a redução no tempo de espera para uma consulta, ao mesmo tempo que evita o encaminhamento de pacientes para outra cidade, tornando o processo menos burocrático e mais ágil”, afirma.
Para passar pelo atendimento especializado, o usuário do Sistema Único de Saúde (SUS) deve procurar um clínico geral na Unidade de Saúde mais próxima da sua residência. Lá será avaliado o caso para fazer o pedido dos exames necessários e emitir o encaminhamento. Posteriormente, o paciente deve apresentar os exames e documentação na Unidade de Saúde para que seja enviado para o Setor de Regulação da Secretaria Municipal de Saúde, que por sua vez irá agendar a consulta na unidade onde oferece a especialidade demandada. Os novos especialistas prestam atendimento na Unisul, Uninorte e Unisa. —
O Programa Municipal de Proteção e Defesa do Consumidor (Procon) de Araxá está com três vagas abertas de estágio para estudantes que cursam Direito (3º ao 8º período), além de formação de cadastro reserva.
O processo seletivo acontece entre os dias 10 e 31 de outubro e as inscrições são gratuitas e enviada através do e-mail ( procon@araxa.mg.gov.br ), com o formulário disponível no edital devidamente preenchido e em formato “pdf”, além da cópia dos documentos de identificação (RG, CNH), CPF, currículo, comprovante de endereço, comprovante de quitação eleitoral, certidão de antecedentes criminais e declaração de matrícula da faculdade em curso de graduação de Direito.
A seleção será feita em duas etapas – prova dissertativa e entrevista – e os candidatos aprovados receberão pelas atividades prestadas uma bolsa complementar educacional no valor de 100% da mensalidade do curso, acrescido de vale-transporte.
Todas as informações estão disponíveis no edital através do site oficial da Prefeitura de Araxá: link Editais e Processos > Concursos Públicos e Processos Seletivos > Processo Seletivo para Contratação e Formação de Cadastro de Reserva para Estágio no Procon Araxá.
Frases com ameaças vulgares em frente a um dormitório feminino provocou indignação nacional; “Não podemos tolerar esse comportamento que gera ódio e ataca as mulheres”, tuitou o primeiro-ministro da EspanhaUniversidad Complutense de Madrid.Divulgação
Um dormitório de uma universidade espanhola disse nesta quinta-feira (6) que expulsou vários estudantes do sexo masculino flagrados em vídeo gritando ameaças vulgares em uma residência feminina do outro lado da rua que se tornaram virais nas redes sociais, provocando indignação nacional generalizada.
Na filmagem, que a Reuters não conseguiu verificar, uma pessoa primeiro grita de uma janela da residência de Elias Ahuja, em Madri, no dormitório feminino de Santa Mônica nas proximidades.
“Prostitutas, saiam de suas tocas como coelhos, vocês são ninfomaníacas do caralho”, diz um aluno, também ameaçando fazer as mulheres se submeterem em uma “capa” – uma festa ao ar livre e tourada amadora geralmente envolvendo consumo pesado de álcool.
Então, como o vídeo mostra, dezenas de colegas acendem as luzes e abrem as persianas para também gritar e cantar em uma cena intimidadora.
“Não podemos tolerar esse comportamento que gera ódio e ataca as mulheres”, tuitou o primeiro-ministro da Espanha, Pedro Sanchez. “É especialmente doloroso ver que os protagonistas são jovens… Chega de machismo!”
‘inaceitável e inexplicável’
Elias Ahuja é uma das várias residências particulares anexas à Universidade Complutense de Madrid (UCM), a maior universidade estadual da Espanha. Os moradores pagam quase 1.200 euros (mais de R$ 6000) por mês por hospedagem e alimentação.
A universidade disse que está abrindo uma investigação e fará contato com outras faculdades para disciplinar os envolvidos.
“Condenamos radicalmente essas declarações, são inaceitáveis e inexplicáveis”, disse o diretor da residência, Manuel Garcia Artiga, à rádio local Cadena SER sobre o incidente ocorrido na noite de domingo.
Um porta-voz da residência disse à agência de notícias estatal Efe que vários criminosos foram identificados e expulsos, seguidos por outros. Até agora, nenhum nome foi divulgado.
A ministra da Igualdade, Irene Montero, disse que é crucial que os jovens aprendam sobre a importância do consentimento e parem de reforçar uma “cultura de estupro e terror sexual”.
A Espanha recentemente promulgou penas mais severas para tal linguagem ou comportamento abusivo, qualificando todo sexo não consensual como estupro. Isso veio após o chamado caso “Wolf Pack”, que deu impulso às demandas pelos direitos das mulheres.
Em 2018, cinco homens que se autodenominavam “matilha de lobos” foram presos pelo crime menor de abuso sexual depois de estuprar uma jovem no festival de corrida de touros de Pamplona.
Entre as principais mudanças está a adoção da rotulagem nutricional frontal, além de alterações na tabela de informação e nas alegações nutricionaisTabela de Informação Nutricional passará por mudanças significativas, que incluem a utilização de apenas letras pretas e fundo brancod3sign/Getty Images
As novas regras para rotulagem de alimentos no país entram em vigor no domingo (9). Além de mudanças na tabela de informação e nas alegações nutricionais, a novidade será a adoção da rotulagem nutricional frontal.
Novos produtos lançados a partir de 9 de outubro já devem estar com os rótulos adequados às novas regras. As mudanças na rotulagem foram estabelecidas pela Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa).
Segundo a Anvisa, as normas têm como objetivo melhorar a clareza e legibilidade dos rótulos dos alimentos e auxiliar o consumidor a fazer escolhas alimentares mais conscientes.
Entenda como será a nova rotulagem nutricional.
Tabela de informação nutricional
A Tabela de Informação Nutricional passará por mudanças significativas, que incluem a utilização de apenas letras pretas e fundo branco, com o objetivo de evitar o uso de contrastes que atrapalhem na legibilidade das informações.
As informações disponibilizadas na tabela também passarão por alterações. De acordo com as novas regras, passará a ser obrigatória a declaração de açúcares totais e adicionados, do valor energético e de nutrientes por 100 g ou 100 ml, para ajudar na comparação de produtos, bem como o número de porções por embalagem.
Além disso, segundo a Anvisa, a tabela deverá estar localizada, em geral, próxima à lista de ingredientes e em superfície contínua, não sendo aceita divisão. Ela não poderá ser apresentada em áreas encobertas, locais deformados ou regiões de difícil visualização.
A exceção só se aplica aos produtos em embalagens pequenas (área de rotulagem inferior a 100 cm²), em que a tabela poderá ser apresentada em áreas encobertas, desde que acessíveis.
Rotulagem nutricional frontal
Considerada pela Anvisa a maior inovação das novas regras, a rotulagem nutricional frontal é um símbolo informativo que deve constar no painel da frente da embalagem. A ideia é esclarecer o consumidor, de forma clara e simples, sobre o alto conteúdo de nutrientes que têm relevância para a saúde.
Para isso, foi desenvolvido um design de lupa para identificar o alto teor de três nutrientes: açúcares adicionados, gorduras saturadas e sódio. O símbolo deverá ser aplicado na parte frontal da embalagem, na parte superior, por ser uma área facilmente capturada pelo olhar.Novos modelos de teor nutricional / Anvisa/Divulgação
De acordo com a Anvisa, a veiculação do símbolo de lupa com indicação de um ou mais nutrientes é obrigatória, conforme o caso, quando os alimentos apresentarem as seguintes quantidades de nutrientes:Arte/CNN
Alegações nutricionais
As alegações nutricionais permanecem como informações voluntárias, de acordo com as novas regras. A Anvisa propõe alterações nos critérios de uso com o objetivo de evitar contradições com a rotulagem nutricional frontal.
Confira as orientações:
Alegações não podem estar na parte superior do painel principal caso o alimento tenha rotulagem nutricional frontal
Alimentos com rotulagem frontal de sódio não podem ter alegações para sódio ou sal
Alimentos com rotulagem frontal de gordura saturada não podem ter alegações para gorduras totais, saturadas, trans e colesterol
Alimentos com rotulagem frontal de açúcar adicionado não podem ter alegações para açúcares e açúcares adicionados
Prazos para adequação
De acordo com a Anvisa, para os produtos que já se encontram no mercado até a data, os prazos para adequação são:
até 09 de outubro de 2023 (12 meses da data de vigência da norma) para os alimentos em geral
até 09 de outubro de 2024 (24 meses da data de vigência da norma) para os alimentos fabricados por agricultor familiar ou empreendedor familiar rural, empreendimento econômico solidário, microempreendedor individual, agroindústria de pequeno porte, agroindústria artesanal e alimentos produzidos de forma artesanal
até 09 de outubro de 2025 (36 meses da data de vigência da norma) para as bebidas não alcoólicas em embalagens retornáveis, observando o processo gradual de substituição dos rótulos.
Maioria dos jovens de 18 a 24 anos permanece dentro de uma empresa até 2,9 meses; a partir dos 50 anos, esse número sobe para 10 anos ou maisMudanças comportamentais e econômicas catalisadas pela pandemia são precursoras de novos modelo de trabalhoKlaus Vedfelt / Getty Images
Impacientes? Instáveis? Intolerantes? Quando o assunto é mercado de trabalho, não é incomum ouvir adjetivos como esses direcionados a jovens da Geração Z — formada por pessoas nascidas após 1996. E, muito provavelmente, essas palavras saem da boca de pessoas bem mais experientes.
Os números confirmam esse cenário. Dados do Ministério do Trabalho e Previdência coletados em 2020 apontam essa discrepância geracional no Brasil: quase um quarto dos jovens entre 18 a 24 anos permanece dentro de uma empresa por pouco menos de três meses (veja no gráfico). Esse grupo, conforme o levantamento, chega a 2,47 milhões de pessoas nessa faixa etária. Em seguida, 2,40 milhões (24,1%) ficam de um a pouco menos de dois anos.
Dos trabalhadores de 50 a 64 anos, 41,67% (o equivalente a 4,26 milhões de pessoas) ficam 10 anos ou mais num mesmo emprego.
A questão é: em vez de fazer carreira e buscar a vocação para o resto da vida, jovens profissionais tendem a desejar uma carreira um pouco mais movimentada.
Esse movimento não é visto só no Brasil, e ganhou até nome: “job hopping” (pular de emprego, na tradução do inglês). Nos Estados Unidos, dados da CareerBuilder, plataforma americana de recrutamento e seleção, mostram que a Geração Z fica, em média, 2 anos e 3 meses em um mesmo local de trabalho. Nos Baby Boomers, essa média é de 8 anos e 3 meses.
Qual a explicação para os dados? Segundo especialistas consultados pela CNN, existem razões sociais, econômicas e comportamentais para que o número de job-hoppers crescesse no país. Confira:
Diferenças econômicas
Marco Tulio Zanini, professor da FGV, explica que as gerações têm experiências históricas diferentes. Especialmente para a Geração Y do Brasil, ou seja, aqueles nascidos nos anos 80 e primeira metade dos anos 90, tiveram uma vivência marcada pela escassez de recursos e de perspectivas.
Esses acabaram seguindo um curso mais tradicional de ação, em linhas de: procurar uma carreira para seguir durante toda a vida, buscar um emprego estável e permanecer nele até se aposentar.
Na última geração, as coisas mudam de perspectiva.
“Você olha para um país que, hoje, tem uma economia mais estável e uma melhor oferta de emprego, além de empregos melhores para quem se preparou. Os indivíduos podem empreender e criar seu próprio negócio, até construir uma carreira olhando para o exterior”, diz Zanini.
Busca por qualidade de vida
Alexandre Pellaes, professor e palestrante TedX explica que, tradicionalmente, existem 5 passos em uma carreira. Um indivíduo adentra uma empresa ou toma determinada decisão profissional na intenção de:
Aprendizado, para começar a navegar o mundo profissional;
Dinheiro, por vezes mais relevante que o aprendizado;
Status, na busca por um cargo de nível diferenciado e por liderar pessoas;
Qualidade de vida, pois, após conseguir o prestígio, o profissional começa a se perguntar como equilibrar as responsabilidades com a vida fora do trabalho;
Impacto, pensando no legado e na relevância que aquele trabalho terá para o mundo e sociedade.
Essa “escadinha”, seguida em grande parte pelos Baby Boomers e pela Geração X, é questionada pelas novas gerações, que estão preocupadas com qualidade de vida e impacto do trabalho desde o começo da carreira.
“Gerações mais antigas são focadas em fidelidade, solidez de carreira. Era tudo muito quadrado. Hoje, com ambientes e estruturas mais flexíveis, temos um convite constante para questionarmos nossas próprias carreiras”, complementa Pellaes.
Essas diferenças acabam levando a um inevitável conflito de gerações. Segundo o professor, as gerações mais velhas acham que as mais novas precisam “pagar pedágio” para atingir felicidade e realização profissional.
Esses comportamentos (e conflitos) transpassam todas as barreiras da vida desses jovens, tão empenhados na busca por significado. E, segundo os especialistas, o arranjo social permite isso: não há mais o peso nessa juventude para casar, formar uma família, ter casa e carros próprios. “Os contratos sociais foram flexibilizados, dando a essa geração mais liberdade”, complementa Marco.
Currículo picotado
Por esse comportamento, as novas gerações podem ser prejudicadas nas vagas e entrevistas de emprego? As empresas já estão prevendo esse comportamento para candidatos mais jovens?
Segundo Lucas Toledo, diretor-executivo da Pagegroup, empresa de recrutamento britânica, ficar muito tempo em uma empresa não é necessariamente um indicativo positivo na hora de contratar um funcionário.
“A questão é que ninguém entrega nada em um ano. É preciso de um tempo para entender um lugar, produzir valor, gerar entregas consistentes”, explica.
Sandra Gioffi, CEO do Trampo é Seu, startup que opera como um Hub para conectar talentos da periferia e as principais empresas do país, afirma que, ao mesmo tempo em que um profissional ficou pouco tempo na mesma empresa, esse currículo picotado permitiu que ele vivesse mais experiências em culturas e realidades diferentes.
“O mais importante é o talento de cada um, independente da geração e o engajamento que ele coloca naquilo que faz. Sendo objetiva, temos que ver esse movimento como natural, ou até saudável para todas as gerações”, finaliza.
1 de 11Confira o que fazer para melhorar seu perfil no LinkedInCrédito: Foto: Freepik
2 de 11Capriche no título. Destaque o cargo em que está trabalhando. Quem está à procura de emprego pode informar o que almejaCrédito: John Schnobrich/Unsplash
3 de 11Sempre mantenha o cargo atualizado. Informe a instituição de ensino e não esqueça de colocar sua localização tambémCrédito: Unsplash/Souvik Banerjee
4 de 11Um perfil com foto é 21 vezes mais acessado. Pense em como se apresentaria no mundo corporativo onde pretende atuarCrédito: Manuel Pappacena/ unsplash
5 de 11Para a imagem de fundo do perfil, invista em algo sobre o seu ambiente de trabalho ou relacionado à área de atuaçãoCrédito: Foto: Glenn Carstens-Peters / Unsplash
6 de 11No campo “sobre”, escreva em três parágrafos sua trajetória e seus interesses. Tente descrever suas experiências com diferentes palavrasCrédito:
7 de 11Em “experiência”, não basta colocar o cargo ocupado e o período na empresa. Informe as atividades realizadasCrédito: Foto: Tony Winston/Agência Brasília
8 de 11Quem não possui experiência pode incluir trabalhos voluntários, intercâmbios e informações da trajetória acadêmicaCrédito: Foto: Tony Winston/Agência Brasília
9 de 11Não esqueça de informar quais idiomas você domina e certificados que possuiCrédito: Unsplash/Jess Bailey
10 de 11Deixe uma forma de contato, como e-mail e telefoneCrédito: Unsplash/Brett Jordan
11 de 11Preencha 100% do seu perfil. Na busca por emprego, filtre seus interesses para encontrar vagas mais adequadasCrédito: Foto: Divulgação / Pixabay
Remodelação do trabalho já é realidade
Essas mudanças comportamentais e econômicas, catalisadas pela pandemia, são precursoras na hora de pensar um novo modelo de trabalho.
Novas propostas já estão pipocando por aí — cada vez mais especialistas e empresas estão defendendo menos dias de trabalho e menos horas trabalhadas. Em relação à jornada de trabalho de 4 dias, por exemplo, 80% das pessoas entrevistadas pela empresa financeira Jefferies afirmaram que gostariam de trabalhar nesse modelo.
“A estrutura do trabalho está se atualizando”, diz Alexandre. “ Com essa insatisfação do modelo atual, as pessoas terão novos modelos mais flexíveis, mais humanizados, menos rígidos, que permitem com que se sintam mais realizadas nos cargos que ocupam”.
Para o professor Zanini, o comportamento das gerações que ainda não adentraram o mercado de trabalho depende da estabilidade econômica do país. “Teremos uma dificuldade muito grande de reter mão de obra qualificada, porque nossa economia não apresenta nenhum sinal de recuperação e robustez”, diz.
Ainda assim, os profissionais ressaltam que a discussão parte de um ponto de privilégio. Os dados apresentados não consideram a pirâmide social brasileira em sua totalidade. Enquanto classes com maior poderio econômico têm mais possibilidades de experimentar com a carreira, o trabalho pode ser uma oportunidade para se movimentar socialmente, trazendo respeito, status e dinheiro para quem não tem a mesma segurança financeira.
Os primeiros jogos das quartas de final do Campeonato Ruralão serão realizados neste domingo (9) em duas praças esportivas: no Estádio Municipal Fausto Alvim e no campo Délcio Campolina (AEF). Os locais e horários dos jogos de volta também já foram definidos.
No Estádio Fausto Alvim, a Fazenda Campos enfrentará o Chácara Dona Adélia, às 9h. Logo em seguida, Ajesp e Curva de Rio duelam às 11h.
Já no campo Délcio Campolina (AEF) a Fazenda Santa Vitória joga contra a equipe da Fazenda Estiva, às 9h. Na sequência, o Sítio Três Colinas enfrenta o Capela, às 11h.
Os mandantes dos jogos da volta têm a vantagem de dois resultados iguais, por terem feito a melhor campanha na fase de grupos, somados com os confrontos das oitavas de final.
Partidas Oitavas de Final
Ida- domingo, 9 de outubro
Estádio Fausto Alvim 9h – Fazenda Campos x Chácara Dona Adélia 11h – Ajesp x Curva de Rio
Campo da AEF 9h – Fazenda Santa Vitória x Fazenda Estiva 11h – Sítio Três Colinas x Capela
Volta – domingo, 16 de outubro
Estádio Fausto Alvim 9h – Capela x Sítio Três Colinas 11h – Fazenda Estiva x Fazenda Santa Vitória
Campo da AEF 9h – Curva de Rio x Ajesp 11h – Chácara Dona Adélia x Fazenda Campos —
Universidad Complutense de Madrid.Divulgação
Tabela de Informação Nutricional passará por mudanças significativas, que incluem a utilização de apenas letras pretas e fundo brancod3sign/Getty Images
Mudanças comportamentais e econômicas catalisadas pela pandemia são precursoras de novos modelo de trabalhoKlaus Vedfelt / Getty Images
1 de 11Confira o que fazer para melhorar seu perfil no LinkedInCrédito: Foto: Freepik
2 de 11Capriche no título. Destaque o cargo em que está trabalhando. Quem está à procura de emprego pode informar o que almejaCrédito: John Schnobrich/Unsplash
3 de 11Sempre mantenha o cargo atualizado. Informe a instituição de ensino e não esqueça de colocar sua localização tambémCrédito: Unsplash/Souvik Banerjee
4 de 11Um perfil com foto é 21 vezes mais acessado. Pense em como se apresentaria no mundo corporativo onde pretende atuarCrédito: Manuel Pappacena/ unsplash
5 de 11Para a imagem de fundo do perfil, invista em algo sobre o seu ambiente de trabalho ou relacionado à área de atuaçãoCrédito: Foto: Glenn Carstens-Peters / Unsplash
6 de 11No campo “sobre”, escreva em três parágrafos sua trajetória e seus interesses. Tente descrever suas experiências com diferentes palavrasCrédito:
7 de 11Em “experiência”, não basta colocar o cargo ocupado e o período na empresa. Informe as atividades realizadasCrédito: Foto: Tony Winston/Agência Brasília
8 de 11Quem não possui experiência pode incluir trabalhos voluntários, intercâmbios e informações da trajetória acadêmicaCrédito: Foto: Tony Winston/Agência Brasília
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