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Frases com ameaças vulgares em frente a um dormitório feminino provocou indignação nacional; “Não podemos tolerar esse comportamento que gera ódio e ataca as mulheres”, tuitou o primeiro-ministro da EspanhaUniversidad Complutense de Madrid.Divulgação

Um dormitório de uma universidade espanhola disse nesta quinta-feira (6) que expulsou vários estudantes do sexo masculino flagrados em vídeo gritando ameaças vulgares em uma residência feminina do outro lado da rua que se tornaram virais nas redes sociais, provocando indignação nacional generalizada.

Na filmagem, que a Reuters não conseguiu verificar, uma pessoa primeiro grita de uma janela da residência de Elias Ahuja, em Madri, no dormitório feminino de Santa Mônica nas proximidades.

“Prostitutas, saiam de suas tocas como coelhos, vocês são ninfomaníacas do caralho”, diz um aluno, também ameaçando fazer as mulheres se submeterem em uma “capa” – uma festa ao ar livre e tourada amadora geralmente envolvendo consumo pesado de álcool.

Então, como o vídeo mostra, dezenas de colegas acendem as luzes e abrem as persianas para também gritar e cantar em uma cena intimidadora.

“Não podemos tolerar esse comportamento que gera ódio e ataca as mulheres”, tuitou o primeiro-ministro da Espanha, Pedro Sanchez. “É especialmente doloroso ver que os protagonistas são jovens… Chega de machismo!”

‘inaceitável e inexplicável’

Elias Ahuja é uma das várias residências particulares anexas à Universidade Complutense de Madrid (UCM), a maior universidade estadual da Espanha. Os moradores pagam quase 1.200 euros (mais de R$ 6000) por mês por hospedagem e alimentação.

A universidade disse que está abrindo uma investigação e fará contato com outras faculdades para disciplinar os envolvidos.

“Condenamos radicalmente essas declarações, são inaceitáveis ​​e inexplicáveis”, disse o diretor da residência, Manuel Garcia Artiga, à rádio local Cadena SER sobre o incidente ocorrido na noite de domingo.

Um porta-voz da residência disse à agência de notícias estatal Efe que vários criminosos foram identificados e expulsos, seguidos por outros. Até agora, nenhum nome foi divulgado.

A ministra da Igualdade, Irene Montero, disse que é crucial que os jovens aprendam sobre a importância do consentimento e parem de reforçar uma “cultura de estupro e terror sexual”.

A Espanha recentemente promulgou penas mais severas para tal linguagem ou comportamento abusivo, qualificando todo sexo não consensual como estupro. Isso veio após o chamado caso “Wolf Pack”, que deu impulso às demandas pelos direitos das mulheres.

Em 2018, cinco homens que se autodenominavam “matilha de lobos” foram presos pelo crime menor de abuso sexual depois de estuprar uma jovem no festival de corrida de touros de Pamplona.

FONTE CNN

Maioria dos jovens de 18 a 24 anos permanece dentro de uma empresa até 2,9 meses; a partir dos 50 anos, esse número sobe para 10 anos ou maisMudanças comportamentais e econômicas catalisadas pela pandemia são precursoras de novos modelo de trabalhoKlaus Vedfelt / Getty Images

Impacientes? Instáveis? Intolerantes? Quando o assunto é mercado de trabalho, não é incomum ouvir adjetivos como esses direcionados a jovens da Geração Z — formada por pessoas nascidas após 1996. E, muito provavelmente, essas palavras saem da boca de pessoas bem mais experientes.

Os números confirmam esse cenário. Dados do Ministério do Trabalho e Previdência coletados em 2020 apontam essa discrepância geracional no Brasil: quase um quarto dos jovens entre 18 a 24 anos permanece dentro de uma empresa por pouco menos de três meses (veja no gráfico). Esse grupo, conforme o levantamento, chega a  2,47 milhões de pessoas nessa faixa etária. Em seguida, 2,40 milhões (24,1%) ficam de um a pouco menos de dois anos.

Dos trabalhadores de 50 a 64 anos, 41,67% (o equivalente a 4,26 milhões de pessoas) ficam 10 anos ou mais num mesmo emprego.

A questão é: em vez de fazer carreira e buscar a vocação para o resto da vida, jovens profissionais tendem a desejar uma carreira um pouco mais movimentada.

Esse movimento não é visto só no Brasil, e ganhou até nome: “job hopping” (pular de emprego, na tradução do inglês). Nos Estados Unidos, dados da CareerBuilder, plataforma americana de recrutamento e seleção, mostram que a Geração Z fica, em média, 2 anos e 3 meses em um mesmo local de trabalho. Nos Baby Boomers, essa média é de 8 anos e 3 meses.

Qual a explicação para os dados? Segundo especialistas consultados pela CNN, existem razões sociais, econômicas e comportamentais para que o número de job-hoppers crescesse no país. Confira:

Diferenças econômicas

Marco Tulio Zanini, professor da FGV, explica que as gerações têm experiências históricas diferentes. Especialmente para a Geração Y do Brasil, ou seja, aqueles nascidos nos anos 80 e primeira metade dos anos 90, tiveram uma vivência marcada pela escassez de recursos e de perspectivas.

Esses acabaram seguindo um curso mais tradicional de ação, em linhas de: procurar uma carreira para seguir durante toda a vida, buscar um emprego estável e permanecer nele até se aposentar.

Na última geração, as coisas mudam de perspectiva.

“Você olha para um país que, hoje, tem uma economia mais estável e uma melhor oferta de emprego, além de empregos melhores para quem se preparou. Os indivíduos podem empreender e criar seu próprio negócio, até construir uma carreira olhando para o exterior”, diz Zanini.

Busca por qualidade de vida

Alexandre Pellaes, professor e palestrante TedX explica que, tradicionalmente, existem 5 passos em uma carreira. Um indivíduo adentra uma empresa ou toma determinada decisão profissional na intenção de:

• Aprendizado, para começar a navegar o mundo profissional;
• Dinheiro, por vezes mais relevante que o aprendizado;
• Status, na busca por um cargo de nível diferenciado e por liderar pessoas;
• Qualidade de vida, pois, após conseguir o prestígio, o profissional começa a se perguntar como equilibrar as responsabilidades com a vida fora do trabalho;
• Impacto, pensando no legado e na relevância que aquele trabalho terá para o mundo e sociedade.

Essa “escadinha”, seguida em grande parte pelos Baby Boomers e pela Geração X, é questionada pelas novas gerações, que estão preocupadas com qualidade de vida e impacto do trabalho desde o começo da carreira.

“Gerações mais antigas são focadas em fidelidade, solidez de carreira. Era tudo muito quadrado. Hoje, com ambientes e estruturas mais flexíveis, temos um convite constante para questionarmos nossas próprias carreiras”, complementa Pellaes.

Essas diferenças acabam levando a um inevitável conflito de gerações. Segundo o professor, as gerações mais velhas acham que as mais novas precisam “pagar pedágio” para atingir felicidade e realização profissional.

Esses comportamentos (e conflitos) transpassam todas as barreiras da vida desses jovens, tão empenhados na busca por significado. E, segundo os especialistas, o arranjo social permite isso: não há mais o peso nessa juventude para casar, formar uma família, ter casa e carros próprios. “Os contratos sociais foram flexibilizados, dando a essa geração mais liberdade”, complementa Marco.

Currículo picotado

Por esse comportamento, as novas gerações podem ser prejudicadas nas vagas e entrevistas de emprego? As empresas já estão prevendo esse comportamento para candidatos mais jovens?

Segundo Lucas Toledo, diretor-executivo da Pagegroup, empresa de recrutamento britânica, ficar muito tempo em uma empresa não é necessariamente um indicativo positivo na hora de contratar um funcionário.

“A questão é que ninguém entrega nada em um ano. É preciso de um tempo para entender um lugar, produzir valor, gerar entregas consistentes”, explica.

Sandra Gioffi, CEO do Trampo é Seu, startup que opera como um Hub para conectar talentos da periferia e as principais empresas do país, afirma que, ao mesmo tempo em que um profissional ficou pouco tempo na mesma empresa, esse currículo picotado permitiu que ele vivesse mais experiências em culturas e realidades diferentes.

“O mais importante é o talento de cada um, independente da geração e o engajamento que ele coloca naquilo que faz. Sendo objetiva, temos que ver esse movimento como natural, ou até saudável para todas as gerações”, finaliza.

• 1 de 11Confira o que fazer para melhorar seu perfil no LinkedInCrédito: Foto: Freepik
• 2 de 11Capriche no título. Destaque o cargo em que está trabalhando. Quem está à procura de emprego pode informar o que almejaCrédito: John Schnobrich/Unsplash
• 3 de 11Sempre mantenha o cargo atualizado. Informe a instituição de ensino e não esqueça de colocar sua localização tambémCrédito: Unsplash/Souvik Banerjee
• 4 de 11Um perfil com foto é 21 vezes mais acessado. Pense em como se apresentaria no mundo corporativo onde pretende atuarCrédito: Manuel Pappacena/ unsplash
• 5 de 11Para a imagem de fundo do perfil, invista em algo sobre o seu ambiente de trabalho ou relacionado à área de atuaçãoCrédito: Foto: Glenn Carstens-Peters / Unsplash
• 6 de 11No campo “sobre”, escreva em três parágrafos sua trajetória e seus interesses. Tente descrever suas experiências com diferentes palavrasCrédito:
• 7 de 11Em “experiência”, não basta colocar o cargo ocupado e o período na empresa. Informe as atividades realizadasCrédito: Foto: Tony Winston/Agência Brasília
• 8 de 11Quem não possui experiência pode incluir trabalhos voluntários, intercâmbios e informações da trajetória acadêmicaCrédito: Foto: Tony Winston/Agência Brasília
• 9 de 11Não esqueça de informar quais idiomas você domina e certificados que possuiCrédito: Unsplash/Jess Bailey
• 10 de 11Deixe uma forma de contato, como e-mail e telefoneCrédito: Unsplash/Brett Jordan
• 11 de 11Preencha 100% do seu perfil. Na busca por emprego, filtre seus interesses para encontrar vagas mais adequadasCrédito: Foto: Divulgação / Pixabay

Remodelação do trabalho já é realidade

Essas mudanças comportamentais e econômicas, catalisadas pela pandemia, são precursoras na hora de pensar um novo modelo de trabalho.

Novas propostas já estão pipocando por aí — cada vez mais especialistas e empresas estão defendendo menos dias de trabalho e menos horas trabalhadas. Em relação à jornada de trabalho de 4 dias, por exemplo, 80% das pessoas entrevistadas pela empresa financeira Jefferies afirmaram que gostariam de trabalhar nesse modelo.

“A estrutura do trabalho está se atualizando”, diz Alexandre. “ Com essa insatisfação do modelo atual, as pessoas terão novos modelos mais flexíveis, mais humanizados, menos rígidos, que permitem com que se sintam mais realizadas nos cargos que ocupam”.

Para o professor Zanini, o comportamento das gerações que ainda não adentraram o mercado de trabalho depende da estabilidade econômica do país. “Teremos uma dificuldade muito grande de reter mão de obra qualificada, porque nossa economia não apresenta nenhum sinal de recuperação e robustez”, diz.

Ainda assim, os profissionais ressaltam que a discussão parte de um ponto de privilégio. Os dados apresentados não consideram a pirâmide social brasileira em sua totalidade. Enquanto classes com maior poderio econômico têm mais possibilidades de experimentar com a carreira, o trabalho pode ser uma oportunidade para se movimentar socialmente, trazendo respeito, status e dinheiro para quem não tem a mesma segurança financeira.

FONTE CNN

Os primeiros jogos das quartas de final do Campeonato Ruralão serão realizados neste domingo (9) em duas praças esportivas: no Estádio Municipal Fausto Alvim e no campo Délcio Campolina (AEF). Os locais e horários dos jogos de volta também já foram definidos.

No Estádio Fausto Alvim, a Fazenda Campos enfrentará o Chácara Dona Adélia, às 9h. Logo em seguida, Ajesp e Curva de Rio duelam às 11h.

Já no campo Délcio Campolina (AEF) a Fazenda Santa Vitória joga contra a equipe da Fazenda Estiva, às 9h. Na sequência, o Sítio Três Colinas enfrenta o Capela, às 11h.  

Os mandantes dos jogos da volta têm a vantagem de dois resultados iguais, por terem feito a melhor campanha na fase de grupos, somados com os confrontos das oitavas de final.

Partidas Oitavas de Final

Ida- domingo, 9 de outubro

Estádio Fausto Alvim
9h – Fazenda Campos x Chácara Dona Adélia
11h – Ajesp x Curva de Rio

Campo da AEF
9h – Fazenda Santa Vitória x Fazenda Estiva
11h – Sítio Três Colinas x Capela

Volta – domingo, 16 de outubro

Estádio Fausto Alvim
9h – Capela x Sítio Três Colinas
11h – Fazenda Estiva x Fazenda Santa Vitória

Campo da AEF
9h – Curva de Rio x Ajesp
11h – Chácara Dona Adélia x Fazenda Campos
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Assessoria de Comunicação

Alegria, diversão e nada de preocupação na hora de escolher o presente dos pequenos em comemoração ao Dia das Crianças. Para isso, o Programa Municipal de Proteção e Defesa ao Consumidor (Procon Araxá) elaborou algumas dicas para orientar a população.

Com a aproximação desta data, comemorada em 12 de outubro, o comércio já se preparou para as vendas de produtos infantis. Para garantir um brinquedo ou qualquer outro item de qualidade, através de uma compra segura, o cliente deve-se atentar para as seguintes orientações:

– Defina o que quer comprar antes de sair de casa e faça pesquisa de preços pela internet. Leve em consideração o que procura de verdade e não se deixe levar por impulsos, pois a diferença de preço entre uma loja e outra pode variar muito;

– Decidindo pela compra, não deixe de verificar as condições de pagamento, certificando-se dos juros cobrados e o preço final do produto;

– Verifique se o brinquedo é compatível com a idade da criança. Peças pequenas, por exemplo, são muito perigosas se utilizadas por crianças com idades impróprias.

– Além disso, é recomendável que só se compre brinquedos que apresentem o selo do Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia (INMETRO), que é obrigatório em qualquer brinquedo comercializado no Brasil. Não compre produtos no mercado informal, pois apesar de mais baratos, a maioria não atende os requisitos mínimos de segurança e qualidade;

– Atente-se às embalagens, que devem conter: identificação do fabricante, além de todas as informações (em português) sobre o produto, incluindo instruções de montagem e de uso, número de peças, advertências de eventuais riscos que podem apresentar à criança e indicação da faixa etária;

– As ofertas em anúncios devem ser cumpridas. Observe se o produto condiz com o que é apresentado, pois nem sempre é mostrado o tamanho real, funções e desempenho do brinquedo;

– No caso dos eletrônicos e brinquedos movidos à pilha, ainda na loja, verifique se a embalagem não foi violada. Leia as instruções e retire o brinquedo da embalagem antes de entregar à criança;

– Exija a nota fiscal. Com ela, pode-se reivindicar seus direitos, em caso de problemas. Embora a política de troca varie de loja para loja, é importante que este prazo, definido pelo estabelecimento, esteja informado na Nota Fiscal;

– Em caso de defeitos, o fornecedor tem 30 dias para fazer os reparos.

De acordo com a secretária executiva do Procon Araxá, Belma Nolli, o brinquedo, como qualquer outro produto, também está sujeito a todas as exigências do Código de Defesa do Consumidor.

“Para evitar que o presente do Dia das Crianças se torne uma enorme dor de cabeça, é extremamente necessário que os consumidores tenham cautela e muita atenção aos cuidados que devem ser tomados na hora das compras. Além disso, é de suma importância que o cliente evite compras por impulso, deixando que o seu orçamento fique mais apertado”, orienta.
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Assessoria de Comunicação

Para garantir mais qualidade na manutenção do gramado do Estádio Municipal Fausto Alvim e dos campos de futebol amador de Araxá, a Secretaria Municipal de Esportes adquiriu um novo trator cortador de grama que vai auxiliar na conservação desses espaços.

O novo maquinário teve o investimento de R$ 39.500, pode chegar a 13 km/h de velocidade e é indicado para uso em áreas acima de 40m². Sua mecânica possui giro zero, que garante um corte uniforme em 360º sem a necessidade da realização do rastelo.

A indicação para a aquisição do equipamento foi feita pelo vereador Evaldo do Ferrocarril. “Quando começa o período chuvoso, as equipes de futebol em Araxá têm muita dificuldade com a questão da poda da grama. Então, a indicação foi para atender essa necessidade. É um equipamento potente, que tenho certeza que vai agregar muito, trazendo tranquilidade para os atletas e para quem faz o uso do campo”, destaca.

O assessor de Esportes Amador e Rural, Márcio Rosa, destaca que a manutenção preventiva e corretiva dos campos vai privilegiar o espetáculo do futebol. “Teremos mais condições de realizar partidas com mais qualidade, sem buracos ou imperfeições. Além de cuidar da segurança dos próprios atletas, evitando possíveis lesões”, afirma.

O secretário municipal de Esportes, José Antunes Soares Júnior (Dedé), reitera que os campos do futebol profissional e amador estão bem servidos. “Esse equipamento vai ser muito útil e teremos um funcionário responsável que realizará todas as podas, quando necessárias”, explica.
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Assessoria de Comunicação

O Concurso Público da Fundação da Criança e do Adolescente de Araxá (FCCA) estará com inscrições abertas a partir das 9h desta quarta-feira (5) até às 15h59 do dia 4 de novembro. No certame, são ofertadas 54 vagas, cinco delas reservadas para pessoas com deficiência (PCD). A remuneração mensal varia entre R$ 1.276,40 e R$ 3.395,65.

As inscrições deverão ser realizadas, exclusivamente, via internet, pelo endereço eletrônico ( www.ibgpconcursos.com.br ). A taxa é de R$ 60 (nível fundamental), R$ 80 (nível médio) e R$ 100 (nível superior).

O pagamento deverá ser efetuado até o dia 7 de novembro, em toda a rede bancária, observados a data de vencimento do boleto, os horários de atendimento e as transações financeiras de cada instituição bancária.

O concurso terá prova objetiva de múltipla escolha para todos os cargos/funções (eliminatória e classificatória) e provas de títulos para cargos/funções de nível superior (classificatória).

O edital, anexos e todas as informações respectivas ao concurso, além de disponíveis no site da IBGP Concursos, também estão no site da Prefeitura de Araxá – link Editais e Processos > Fundação da Criança e do Adolescente de Araxá.

Pedidos de isenção

A solicitação de isenção do pagamento da taxa de inscrição deverá ser realizada entre às 9h do dia 5 de outubro (quarta) até às 15h59 do dia 7 de outubro (sexta-feira). O candidato deverá ler atentamente o item 5 do edital, com seus demais subitens, e verificar as condições estabelecidas.

Logo após, deverão ser enviados/entregues os documentos comprobatórios correspondentes, por e-mail ou Sedex (de acordo com as orientações do subitem 5.5 do edital).
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Assessoria de Comunicação

O Instituto de Planejamento e Desenvolvimento Sustentável de Araxá (IPDSA) está com novo superintendente a partir desta segunda-feira (3). O prefeito Robson Magela nomeou o biólogo Vinícius Martins para o cargo. O engenheiro Ney Dutra pediu para deixar o posto para se dedicar a projetos pessoais.

“Foram 21 importantes meses à frente do IPDSA, com grandes realizações para a cidade. Neste período atingimos metas e implantamos projetos relevantes, como o RCC, que visa o descarte adequado dos Resíduos de Construção Civil, uma demanda antiga, e que o município precisava se adequar. Todas as propostas que apresentamos estão em andamento e tenho certeza que o Vinicius vai ter excelência na continuidade desses trabalhos”, diz Ney.

Vinícius Martins, que anteriormente ocupava o cargo de chefe da Divisão de Meio Ambiente do IPDSA, é graduado em Ciências Biológicas pelo Centro Universitário do Planalto de Araxá (Uniaraxá) e especialista em Perícia, Auditoria e Gestão Ambiental pela Faculdade São Marcos (GO). Possui experiência de mais de 20 anos em gestão, monitoramento e regularização ambiental de empreendimentos de grande porte e potencialmente poluidores. Atualmente, também é conselheiro do Comitê da Bacia Hidrográfica do Rio Paranaíba.

“A intenção é dar sequência em todos os projetos já desenvolvidos, além de fazer com que o serviço seja menos burocrático. Nossa função é atender bem a comunidade. A expectativa é muito boa. Com isso, Araxá cresce, o IPDSA cresce, e consequentemente bons planos virão para o município”, ressalta o novo superintendente.

O prefeito Robson Magela reitera o trabalho que vem sendo feito pelo instituto. “No IPDSA temos realizado um grande trabalho em prol de Araxá como, por exemplo, a reestruturação da coleta seletiva, que está beneficiando as 28 famílias que tiram o sustento dos materiais recicláveis e, consequentemente, fazer com que tenhamos uma cidade mais limpa e bem cuidada. Em breve, também teremos uma nova sede, mais ampla, que vai proporcionar um atendimento ainda melhor à comunidade. A administração agradece ao Ney Dutra por todos os serviços prestados à frente do órgão, e deseja sucesso ao Vinícius Martins nesse novo desafio”, destaca o prefeito.
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Assessoria de Comunicação

Massagem, exames de tipagem sanguínea, aferição de pressão, alongamentos e orientações de saúde. Como parte das ações do Dia Internacional do Idoso, comemorado em 1° de outubro, a Secretarias Municipais de Saúde e de Ação Social, em parceria com o Uniaraxá e o Conselho Municipal do Idoso, promoveram uma manhã de atividades na Praça da Família, nesta sexta-feira (30).

O evento exaltou a importância da população idosa para a sociedade, refletindo sobre os desafios do envelhecimento e promoção de políticas públicas que favoreçam melhores condições de vida.

A ação contou com a participação de idosos assistidos pelas entidades Obras Assistenciais Eurípedes Barsanulfo, Lar Ebenézer e Recanto do Idoso São Vicente de Paulo; idosos acompanhados pelo Centro de Referência de Assistência Social (CRAS) e Núcleos de Convivência; e idosos atendidos por projetos do Terceiro Setor como o Instituto Movart e Associação dos Aposentados e Pensionistas.
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Assessoria de Comunicação

A Secretaria Municipal de Agricultura e Pecuária realizou a reforma de mais uma ponte na área rural do município. Desta vez, foi executada a reforma da ponte de madeira sobre o Córrego Pirapitinga, de acesso à Argenita via CBMM.

O trabalho consistiu na substituição do tabuleiro de madeira de 4 metros de largura por 10 metros de comprimento. A estrutura antiga estava com diversas madeiras quebradas que colocavam em risco os condutores que transitam pelo local.

O secretário Wander Prugger (Mãozinha) explica que por ser uma estrada muito movimentada o serviço foi priorizado pela equipe da secretaria e executado em apenas um dia. “É uma ponte com fluxo constante de veículos não só pesados, como também carros de passeio. Isso porque a estrada dá acesso à Serra da Bocaina, usada para prática de escalada, e também à parte baixa do Horizonte Perdido, usada pelo pessoal do voo livre. Por isso, o serviço foi todo executado em um dia”, afirma.

Além disso, cerca de 20 carretas de 35 toneladas cada passam diariamente pelo local para escoamento da produção. A região da Argenita se caracteriza pelo cultivo do milho, sorgo, soja e trigo.

A atual gestão também já executou a recuperação da Ponte Queimada, em parceria com a Prefeitura de Perdizes e Governo de Minas, e da ponte sobre o Córrego do Marmelo, em parceria com produtores rurais da região do Paraíso.–

Assessoria de Comunicação